我是2018年進入現在這家建筑公司的，轉眼間已經在這個公司里邊待了七年之久，

本來想著能干到十年，20年，甚至干到退休，現在看來這種想法根本就不切實際。

鐵打的工地，流水的兵，在這個秋天又多了些許寒意。

接來了很多同事，也看慣了很多同事的離開。

特別這幾年建筑工程行業下行，離開的人就更多了，活少人多之下，很多時候就不是你想堅持就能堅持的。

即然沒有什么東西是一成不變的，我們就要盡早適應，并好好的為自己的未來規劃。

一、上一代人能在一個建筑公司待到十年以上直退休的都很多

如果可以衣食無憂，誰又愿意顛沛流離呢？

其實我很多時候都在講，一個建筑公司只要滿足這三個條件的一個，就能把人留下。

****個就是工資相對高一點，第二就是在這個公司里邊能學到東西。

第三個，不管工資多少，在這個建筑公司干的比較開心。

上一代建筑工，在一個公司能干到**后的還是蠻多的，建筑工程行業處于紅利期，公司有活管理人員工資遲發的很少。

也有爾虞我詐，但也不失坦然和真誠。在一個公司待久了，也慢慢適應了那種氛圍。

同事之間慢慢的也都變成了朋友，雖然有苦和累，也很少人愿意主動離開。

二、現在的建筑公司早已變了味道

社會很單純，復雜的是人。

我不能說所有的建筑公司都不好，但是你放眼看去，

現在想要招人的建筑公司。不僅給的條件特別的苛刻，而且更想要一個人干好幾個人的活。

哪怕進到了這個公司里邊，很多人為什么還會吐槽不斷。

就是因為，公司好的時候沒見得想起來自己，建筑公司不好的時候，****個想起來的就是對自己，降薪、待崗。

在這個人人都向錢看齊的時代，似乎人與人之間的人情味少了許多。

也不能說公司在經營困難的時候不能降薪、裁員。

大多都是一碗水端不平，公司一遇到困難，就對基層的管理人員下手，根本不算是一個解決問題的方法。

如果采用這樣的方法能讓建筑工程行業好起來，我想早就已經好起來了。

但是現在還是那樣。所謂降薪、裁員和降本增效搞來搞去，反而是讓那些真正干活的人離開。

三、活少人多之下就不是你想繼續就能堅持下去的

現在擺在所有建筑公司和建工人面前的困境都是一樣的，活少人多。

太多的建工人都因為沒活，被迫無奈離開，現在的建筑公司更多的時候，就不是你想待多久就能待多久的事情。

建筑工程行業下行，不管是留下還是離開都艱難。

已經離開的人就不說了，失去了一份相對穩定的收入，

那么留下來的人其實也不見得好到哪里去，延遲發放工資這個浪潮好像在建筑工程行業越演越烈。

有人說，建工的出路只有出國，哪怕你去國外，公司不還不是在國內的嗎？同樣存在著，拖欠工資的情況。

這樣時間久了，無數建工人的信心都在一點一點的磨滅？

更可怕的是，根本看不到建筑工程行業以后要走的路。

四、既然沒有什么是一成不變的，我們就要盡早適應

明白沒有什么事情是一成不變以后，我們就要盡早適應這樣一種節奏。

現在的建筑工程行業，不管離開還是留下都讓人可以理解。

工資不僅降低，還有好幾個月不發工資的人其實不在少數。要不然就是一個人干好幾個人的活，純純的牛馬。

想要破局，就是我們從建筑工程行業離開以后，又能干一些什么？

那就是想方設法的去賺錢，有了充足的資金，又有幾個人愿意按部就班的上班呢？

也并不是說一定要從建筑工程行業離開，

而是所有人都應該明白，原來我們思維里邊的那種所謂的穩定正在和我們漸行漸遠。

不斷的探索賺錢的門道，是我們每個人都必須要去做的事情。

不要總是沉浸在我從建筑工程行業離開以后又該干些什么呢？

想和做，之間永遠差著一個行動，不管是黑貓白貓，只要逮到老鼠就是好貓。

要不然，就會一直沉浸在干著看不到未來，不干又不知道該何去何從，不斷糾結的這條道路上。

五、結語，寫在**后

留下不是勇士，離開也并非懦夫。

現在能在一個建筑公司干到10年以上，在慢慢變的不太現實，

身在建筑工程行業的很多人，自己也明白現在就沒有所謂的特別穩定。

不管去留，我們都要慢慢適應，既然躺不平，就更是如此，

同樣風華正茂，你又憑什么甘拜下風。